Lo que debes saber sobre el nuevo postnatal parental

Ayer la cámara baja demostró un potente avance en materia de protección a nuestros niños. Así es, la aprobación del proyecto que extiende los actuales 3 meses de postnatal al doble fue completamente unánime, por lo que se despachó inmediatemente a su tercer trámite: el Senado.

Este paso logró al fin destrabar un proyecto que lleva bastante tiempo circulando, pero que no había logrado llegar a buen puerto. Además, recordemos que el tope del subsidio se mantuvo en las mismas 66 UF que hoy se encuentran vigentes.

La Ministra Schmidt (Sernam) agradeció a los parlamentarios de todos los sectores y dijo que “fue la voluntad y la capacidad de diálogo que se alcanzó en esta Cámara de Diputados lo que permitió este gran acuerdo nacional”.

Lo que debes saber…

- Se mantiene el actual permiso de pre y postnatal, en las mismas condiciones: 6 semanas de prenatal y 12 semanas de postnatal.
- Se entregará un postnatal parental de 12 semanas (seguido de las 12 semanas de siempre), con un subsidio tope de 66 UF
- Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental:
A) 12 semanas a jornada completa, con 100% de subsidio con tope de 66 UF; B) 18 semanas a media jornada, con el 50% de subsidio correspondiente, con un tope de 33 UF.
-  En cuanto al traspaso al padre se establece que: A) si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa; B) si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
- En ambos casos, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre
- La decisión de traspasar parte del postnatal parental al padre es de la mujer porque se trata de un derecho laboral de la madre.
- No se pueden tomar este descanso parental en forma conjunta la madre y el padre.
- Para acceder al permiso parental, la iniciativa establece que 30 días antes de comenzarlo, la trabajadora deberá enviar aviso a su empleador, con copia a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo lo ejercerá.
- De no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho por 12 semanas completas.
- En el caso que la mujer tenga hijos prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal y en el caso de embarazos múltiples, a la madre se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional.
- En el momento en que sea aprobada, las personas que están viviendo sus 12 semanas de postnatal, podrán acceder sin problema a su postnatal parental.
- Se espera que a fines de septiembre o comienzos de octubre ya esté activa la ley.

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